近日，中交集团工会联合会召开职工之家建设推进会，公司“砺剑”岗位大练兵项目获评中交集团工会服务职工优质示范项目，公司党委副书记、执行总经理、工会主席金浩强参加会议并代表上航局进行现场交流。

多年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快推进公司深度融入集团高质量发展，公司工会以“构建人才新格局”为方向引领，组织推进“砺剑”岗位大练兵项目，致力于打造一支适应公司发展、专业技能过硬的职工队伍。

有教无类全员提升

全员覆盖。把所有职工分成工程、经营、安全等11个专业条线、21个岗位工种，岗位练兵不走过场，不留死角。

全过程练兵。通过集中授课、专题辅导等方式，满足不同条线职工个性化练兵学习要求。开展过程测试，根据学习效果调整练兵频次和内容，提升练兵效果。

徙木立信重奖激励

首次将练兵考核结果纳入晋升管理范畴，更加注重职工专业技能水平，打通合同制和派遣制职工一体化考核晋升通道，派遣制职工亦可走上更高管理岗位。

竞技比武决出的各条线“兵王”不仅接受公司表彰、得到重奖、破格晋升，发现的一批优秀员工列入预备人才队伍。对考核不合格的28名职工作暂停晋升、岗位调整和退出处理，练兵结果全面运用。

问题导向务求实效

基础练兵阶段，主要任务是夯实职工基本功，提升解决实际问题的能力。

攻坚练兵阶段，以针对当前施工生产存在的突出矛盾、典型问题为主攻方向，列出练兵任务清单，明确攻坚课题，集中优势力量破解难题。

竞技比武阶段，通过设立施工模拟场景等竞技比武演武场，明确评价考核标准和考核环节，决出各业务领域名副其实的“兵王”。

成果显著赋能提升

公司掀起学习热潮，职工技能逐年提升，在省市集团获得多项技能奖项，公司荣膺浙江省优秀水利企业、宁波市竞争力百强榜第5位。《浙江工人日报》、《上海劳动报》等主流媒体纷纷报道公司大练兵活动。

深入推进产业工人队伍建设改革，充分发挥工会“大学校”作用，持续提升职工素质能力是新时期工会的重要职责。公司工会将在上级工会和公司党委的正确领导下，持续加强职工队伍能力提升、创新创效、激励导向等机制建设，创新发展全员岗位练兵、技术比武，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。