10月18日-10月20日，中交水利公司党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班（第三期）。公司党委书记、主题教育领导小组组长袁运光主持学习并作总结讲话，公司领导班子参加学习。

第三期读书班为期两天，公司领导班子围绕“深化国有企业改革”“科技创新、人才培养”两个主题，通过原汁原味读主题教育重点书籍，结合习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神、国资委党委署名文章精神进行了学习。公司领导袁运光、陈雷、徐贺彪、杨铭结合自身分管领域工作作重点发言，宁波上航测绘公司负责人作专题报告，公司有关部门负责人作交流发言。

结合学习主题，袁运光在总结讲话中强调，一是坚定不移深化国有企业改革，推动公司高质量发展迈上新台阶。要牢牢抓住新一轮国企改革深化提升行动和三级公司深化改革高质量发展的机遇，增强“时时放心不下”的责任感和“马上就办、办就办好”一抓到底的执行力，全力保障重大改革工作落实落地。二是深入实施创新驱动发展战略，为公司高质量发展提供有力支撑。要深刻把握习近平总书记对国资央企重大科技创新的要求，坚定不移践行“科技优先”，加强主业相关技术工艺的积累和创新，加快推进产业技术结构优化升级。三是持之以恒抓好人才队伍建设，为公司高质量发展提供坚强保障。要深入贯彻习近平总书记关于人才建设的重要思想，积极践行两级集团和上航局关于人才工作的最新要求，深化落实《优秀年轻干部队伍建设三年行动方案》，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

袁运光在重点发言中指出，《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》是继国企改革三年行动之后，习近平总书记再次亲自谋划、亲自部署、亲自推动的新时代国企改革重大行动，是新时代新征程国企改革的纲领性文件，我们要认真学习领会，积极部署落实。要围绕提高核心竞争力，加快资质升级和发展战略性新兴产业，增添公司高质量发展新动能；要着力提高改革的针对性，有力提升市场经营能力和项目管理水平，开创公司高质量发展新局面；要找准企业改革关键点，全面深化所属公司改革和“三项制度”改革，激发公司高质量发展新活力。

陈雷在重点发言中指出，要充分认识做好人才队伍建设工作的迫切性和重要性，牢固确立人才引领发展的战略地位，明确用人单位的育才责任，加强人才培养的过程监管和引导。要进一步完善“一条鞭法”绩效考核制度和差异化薪酬分配制度，形成“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人才发展新局面，为公司高质量发展提供强大的人力资源支撑。要创新人才考核评价体系，提高人才评价的科学水平，持续推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。

徐贺彪在重点发言中指出，要深入基层一线，以项目为依托，积极开展技术专利研究，助力有效解决项目推进过程中遇到的实际问题，为工程建设进度提供重要保障。要加强与属地高校、科研院所和企业的合作交流，持续提升科研成果转化率，充分发挥各自优势，实现共赢发展。要统筹做好技术研究课题征集、项目申报奖项工作，强化项目全方位策划、全过程执行和全要素管控，确保各项目高质量推进、高水平履约、高目标盈利。

杨铭在重点发言中指出，要立足“聚焦主业、突出专业”发展思路，利用特级资质优势，有效提升责任区域港航、水利、市政的市场份额，持续增强中交水利属地品牌影响力。要突出项目管理高质量目标导向，做实总部利润中心、项目成本中心责任，加强项目策划、集采管理、分包管理和成本管控，进一步提升项目盈利能力。要树牢“过紧日子”思想，强化全面预算管理，优化人力资源配置，进一步压减管理费用，实现开源节流、降本增效。

本期读书班以“现场+视频”形式召开。公司有关部门负责人参加学习。